Mẫu hợp đồng lao động thử việc file word ngắn gọn hợp pháp 2026

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Sài Gòn, ngày 12 tháng 06 năm 2026

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

(Số: 02/2026/HDTV-KTTU)

- Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019.

- Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động.

- Căn cứ vào Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động.

Chúng tôi, gồm có các bên:

BÊN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A): CÔNG TY TNHH ABC

Mã số thuế: 01135782900

Địa chỉ: Số 19 đường Nguyễn Trãi, Phường Bình Thạch, Tp HCM.

Đại diện bởi: Ông Phạm Tấn Phát    Chức vụ: Giám đốc

BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B): ÔNG NGUYỄN VĂN THẮNG

Sinh ngày: 13/09/1991 Giới tính: Nam

Số CCCD: 037091001941 Cấp ngày: 24/7/2021 Nơi cấp: Cục CS QLHC về TTXH

Đăng ký HKTT: Số 125 đường Giải Phóng, P. Giáp Bát, thành phố Hà Nội.

Chỗ ở hiện nay: Số 125 đường Giải Phóng, P. Giáp Bát, thành phố Hà Nội.

Hai bên thỏa thuận ký kết hợp đồng thử việc với những điều khoản sau đây:

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc

1. Công việc:

• Vị trí: Kế Toán Tổng Hợp
• Công việc phải làm:

• Thu nhập, xử lý, sắp xếp và lưu trữ hóa đơn, chứng từ kế toán.
• Hạch toán ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào sổ sách kế toán, lập báo cáo tài chính.
• Lập tờ khai báo cáo thuế theo quy định.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Kế Toán Trưởng và Ban lãnh đạo công ty.

2. Địa điểm làm việc:

Phòng kế toán của công ty tại địa chỉ: Số 19 đường Nguyễn Trãi, Phường Khương Đình, Tp Hà Nội.

Điều 2: Thời gian thử việc

• Thời gian thử việc là 01 tháng:

•  Bắt đầu từ ngày: 12/01/2026
•  Đến hết ngày: 11/02/2026

Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Thời giờ làm việc:

• Trong ngày: 7 giờ/ngày - Sáng từ 8h00 đến 11h30, Chiều từ 14h00 đến 17h30.
• Trong tuần: 6 ngày/tuần - Từ thứ 2 đến thứ 7.

2. Thời gian nghỉ:

• Hàng tuần: Được nghỉ ngày Chủ nhật.
• Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Bộ luật Lao động.

Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

1. Quyền lợi:

1. Lương thử việc: 8.000.000 đồng/tháng
   (Mức hưởng trên được tính trên 26 ngày công đi làm thực tế).
2. Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày cuối tháng bằng hình thức chuyển khoản.

1. Nghĩa vụ:

1. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động và các quy định của doanh nghiệp.

Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ:

1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.

1. Quyền hạn:

1. Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc).
2. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 6: Thỏa thuận khác

1. Ngoài tiền lương thử việc mà người lao động nhận được tại Điều 4 của hợp đồng thử việc này thì người lao động còn được nhận các khoản phụ cấp khác như sau:

• Ăn trưa: 600.000 đồng/tháng
• Điện thoại: 300.000 đồng/tháng
• Xăng xe: 300.000 đồng/tháng

(Mức hưởng trên được tính trên 26 ngày công đi làm thực tế)

1. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì sẽ được giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng.
2. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng thử việc từ ngày 12/02/2026.

Điều 7: Điều khoản thi hành

Hợp đồng thử việc được làm thành 02 bản có giá trị pháp lý ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 12 tháng 06 năm 2026.

Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày 11 tháng 06 năm 2026.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------------------------

Hà Nội, ngày 05 tháng 06 năm 2026

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Số: 06/2026/HDLD-KTTU)

• Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019;
• Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động;
• Căn cứ vào Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động.

Chúng tôi, gồm có các bên:

Bên Người Sử Dụng Lao Động (Bên A): CÔNG TY TNHH DỊCH ABC

Mã số thuế: 0110567820

Địa chỉ: Số 19 đường Nguyễn Trãi, Phường Bình Thạch, Tp HCM.

Đại diện bởi:
Ông Phạm Tấn Phát Chức vụ: Giám đốc

Bên Người Lao Động (Bên B): Ông Nguyễn Văn Thắng

Sinh ngày: 13/09/1991 Giới tính: Nam

Số CCCD: 037091001941 - Cấp ngày: 24/7/2021 - Nơi cấp: Cục Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội.

Nơi đăng ký HKTT: Số 125 đường Giải Phóng, P. Giáp Bát, Thành phố Hà Nội.

Chỗ ở hiện nay: Số 125 đường Giải Phóng, P. Giáp Bát, Thành phố Hà Nội.

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc

1) Công việc:

• Vị trí: Kế Toán Tổng Hợp
• Công việc phải làm:

• Thu nhập, xử lý, sắp xếp và lưu trữ hóa đơn, chứng từ kế toán.
• Hạch toán ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào sổ sách kế toán, lập báo cáo tài chính.
• Lập tờ khai báo cáo thuế theo quy định.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Kế Toán Trưởng và Ban lãnh đạo công ty.

2) Địa điểm làm việc của người lao động:

Phòng kế toán của công ty tại địa chỉ: Số 19 đường Nguyễn Trãi, Phường Khương Đình, Tp Hà Nội.

Điều 2: Loại hợp đồng và thời hạn của hợp đồng

Loại hợp đồng: 

Hợp đồng lao động có xác định thời hạn: 36 tháng

• Bắt đầu từ ngày: 03/01/2026
• Đến hết ngày: 02/01/2029

Trong đó có thời gian thử việc như sau:

• Thời gian thử việc: 2 tháng, từ ngày 03/01/2026 đến hết ngày 02/03/2026.

• Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động này.
• Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động này từ ngày 03/03/2026.

Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1) Thời giờ làm việc:

• Trong ngày: 7h/ngày
  (Sáng từ 8h đến 11h30, Chiều từ 14h đến 17h30).
• Trong tuần: 6 ngày/tuần: từ thứ 2 đến thứ 7.

2) Thời gian nghỉ:

• Hàng tuần: Được nghỉ ngày chủ nhật.
• Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động.

Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

1. Quyền lợi:

1. Mức lương:

• Mức lương chính: 8.000.000 đồng/tháng.

Trong thời gian thử việc hưởng mức lương = 85% x mức lương chính.

1. Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày cuối tháng bằng chuyển khoản.
2. Chế độ nâng lương: Theo quy chế lương thưởng của công ty.
3. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng.

1. Nghĩa vụ:

1. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động...

Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ:

1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.

1. Quyền hạn:

1. Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc).
2. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 6: Các nội dung khác

Ngoài các khoản tiền lương mà người lao động nhận được tại Điều 4 của hợp đồng lao động này, người lao động còn được nhận các khoản khác như sau:

1. Chế độ phụ cấp:

• Ăn trưa: 1.200.000 đồng/tháng.
• Điện thoại: 300.000 đồng/tháng.
• Xăng xe: 300.000 đồng/tháng.

1. Các khoản phúc lợi khác: Theo quy chế lương thưởng của công ty.
2. Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.
3. Quy định về ngày công: Tiền lương và các chế độ đã thỏa thuận tại Điều 4 và Điều 6 trong hợp đồng này được tính trên 26 ngày công đi làm thực tế.

Điều 7: Điều khoản thi hành

• Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động và quy chế lương thưởng của công ty.
• Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 05 tháng 06 năm 2026. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày 05 tháng 06 năm 2026.